Именно она выплачивает работникам заработную плату, с которой удерживает налоги и сборы, а также уплачивает ЕСВ за каждого работника. Что касается налоговиков, то в большинстве своем они с пониманием относятся к тому, что к аутстаффингу вынуждены прибегать иностранные представительства, но не жалуют тех, кто пытается таким образом сократить налоговые издержки. И поэтому, несмотря на то, что в украинском законодательстве нет прямого запрета на аутстаффинг (как, впрочем, и разрешения), существуют прецеденты применения значительных штрафных санкций к таким предприятиям. «Особенно чреваты нехорошими последствиями ситуации, когда предприятие само создает структуру (например, кадровое агентство, работающее на едином налоге), предоставляющую эту услугу головной компании», — рассказал Игорь Знойный. Аутстаффинг предполагает, что сотрудники, работая в одной компании, числятся в штате другой, которая называется провайдером. Например, в рекрутинговом агентстве, или, что предпочтительнее, в компании, которая гордо именует себя «профессиональным работодателем».
Аутсорсинговая компания – это такой субъект хозяйственной деятельности, который специализируется на предоставлении определённых услуг (выполнение работ) другим компаниям. Понятия аутсорсинг и аутстафинг давно перестали быть «экзотичными» для отечественного бизнеса, поскольку все больше и больше предпринимателей стали пользоваться таким видом услуг. Если, взвесив все плюсы и минусы использования сторонней рабочей силы, вы все же выбрали этот вариант, то теперь важно правильно оформить отношения с аутсорсером или аутстаффером (исполнителем), а также с наемными работниками. Необходимость разглашения исполнителю конфиденциальной информации, в том числе коммерческой тайны. Например, если исполнитель оказывает заказчику услуги по ведению бухучета, то без этого не обойтись.
Стоимость
А это означает, что доходы получении от такого нерезидента являются иностранными, и в таком случае физическое лицо обязано самостоятельно подавать декларацию и платить за себя налоги. Гоструда может трактовать использование наемного труда по договору аутстаффинга как допуск работника к работе без оформления трудового договора. При этом они выполняют работу в офисе заказчика, подчиняются его правилам трудового распорядка. Аутстаффинг дает возможность работодателям контролировать деятельность “арендованных” работников, вмешиваться в их работу, давать задания, приказы и распоряжения. Примерами аутсорсинга является заключение договоров о юридическом или бухгалтерском обслуживании с компаниями, специализирующимися на указанных видах деятельности.
Главным инструментом борьбы инспекторов Гоструда с аутстаффингом является признание отношений между заказчиком и направленным работником трудовыми. Аутстаффинг – предоставление сотрудников одной компанией для выполнения работ другой компании на определенный срок, до выполнения конкретного задания. Аутстаффинг предполагает не передачу функций, а передачу конкретных специалистов. Часто встречается в торговле, производстве, строительстве, пищевой промышленности, индустрии моды, спорта и т.д. Наличие профессиональных требований к работнику является неотъемлемой частью организации аутстаффинга с целью максимально качественного выполнения поставленных задач работником. Индивидуально определенная трудовая функция (например, в соответствии с должностными инструкциями или трудового договора согласно штатного расписания предприятия).
- Таким образом можно сказать, что аутсорс – более масштабная услуга, нежели аутстаф.
- Действующее законодательство не определяет четкий порядок такого перевода.
- Есть потребность в освобождении финансового отдела и службы персонала от определенного объема работы, связанной с ведением кадрового делопроизводства, начислением зарплаты и проч.
- IT-аутсорсинг наиболее подходит для малого и среднего бизнеса, поскольку у таких компаний, как правило, нет огромного количества техники, и им не выгодно содержать штатного IT-специалиста, или IT отдел.
- Пока не будут приняты соответствующие изменения в законодательство, до тех пор, так и будет оставаться.
Исполнителю услуги (аутсорсеру, аутстафферу) следует правильно построить свои отношения с наемными работниками.Так, в трудовом договоре с ними необходимо предусмотреть возможность направления их выполнять свои трудовые функции на различных объектах, принадлежащих заказчикам работодателя. На основании этого необходимо отличать аутстаффинг от аутсорсинга под которым понимается передача отдельной функции заказчика на выполнение другой компании, которая специализируется на таком виде деятельности (фактически – предоставлении услуг в пределах конкретной сферы или вопросы). Таким образом, услуги по аутсорсингу и аутстаффингу являются разными по содержанию и способу организации, впрочем сходными по своей цели – вынос за пределы штата заказчика выполнения определенной функции.
Не направлять работников на рабочие места к заказчику, у которого привлекаются работники для выполнения работ во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, а также работ по основным профессиям технологического процесса основного производства. Оформление результатов фиксации работы работника как услуги по договору аутстаффинга должно осуществляться в рамках договора с аутстаффером, то есть с помощью актов оказания услуг. Иначе наличие прямой возможности у заказчика давать трудовые распоряжения работнику и привлекать его к ответственности будет с уверенностью квалифицироваться органами власти и судами, как признаки скрытых трудовых отношений работника с заказчиком. Так, поскольку в законодательстве отсутствует четкое разграничение оснований для заключения трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера и договоров аутстаффинга, на любом этапе организации отношений с помощью описываемого процесса могут возникнуть вопросы о признании их трудовыми. То есть, главная суть аутстаффинга заключается в выведении персонала за штат заказчика с последующим оформлением его в штат аутстаффера.
ОСНОВНЫЕ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ АУТСОРСИНГОМ И АУТСТАФФИНГОМ:
Однако, отсутствие достаточной законодательной регламентации в дальнейшем может привести к превращению некоторых преимуществ аутстаффинга на проблемы с органами власти как и в аутсорсера, так и у заказчика таких услуг. Компенсируется такое узкое определение особенностей аутстаффинга в законодательстве наличием права субъектов заключить предусмотренный законодательством https://deveducation.com/ договор, соответствующий общим принципам законодательства и правом свободного определения условий договора. Аутсорсинг, в свою очередь, исключает прямое взаимодействие заказчика с работниками исполнителя. Все рабочие места оборудованы на территории исполнителя, работники подчиняются исключительно своему работодателю и не имеют никаких обязанностей перед заказчиком.
Таким образом, можно смело утверждать, что процедура вывода персонала за штат предприятия является законной. Такой признак как индивидуально определенная трудовая функция предполагает наличие у заказчика четкого перечня трудовых функций, которые должны быть выполнены работником аутстаффера. Целесообразно предусмотреть четкие трудовые функции работника, труд которого будет применяться, в договоре между заказчиком и аутстаффером. — заработной платы, которую предприятие-заказчик выплачивает своим штатным работникам за выполнение такой же работы (конечно же при наличии таких работников). Заметим, что с выполнением этого требования у провайдеров могут возникнуть некоторые сложности. Ведь для выплаты зарплаты в размере не меньшем чем у заказчика, такому провайдеру необходимо получить от заказчика сведения об уровне установленной у него заработной платы.
Лизинг персонала предполагает, что сотрудники одной компании привлекаются к проекту в другой. Срок в этом случае может составлять от двух-трех месяцев до нескольких лет. По такому принципу работают иногда коллективы инженеров-проектировщиков, архитекторов. Еще такая форма сотрудничества очень распространена в сфере ИT, так как многие иностранные и отечественные компании — разработчики ПО, выполняя грандиозные, но разовые проекты, предпочитают привлекать к их выполнению «творческие коллективы» программистов со стороны.
Процесс аутстаффинга кадров
Лица, занимающиеся этим видом бизнеса, должны четко осознавать риски. Процесс оформления персонала по аутстаффингу включает в себя несколько этапов. Учитывать и соблюдать требования украинского законодательства об ограничениях аутстаффинга. Рост инвестиционной привлекательности компании-заказчика, которому способствует рост фактического дохода.
627 ГК гарантирует принцип свободы договора, который выражается, в частности, в свободе определения условий договора. Отличие аутстаффинга от аутсорсинга заключается в том, что при аутстаффинге передаются только трудовые ресурсы и аутстаффер, как правило, не несет ответственности за процесс и результативность выполнения его сотрудниками возложенных на них функций. Кроме того, в таком случае работники подчиняются распорядку заказчика, который и управляет ими, в то время как при аутсорсинге заказчик передает исполнителю определенные функции и процессы и не осуществляет управленческие функции самостоятельно. Однако, активное использование этого инструмента достаточно часто приводит к повышенному интересу органов власти, в т.ч.
Аутстаффинг для предпринимателя
Что касается оплаты, то по договору аутстаффинга заказчик выплачивает исполнителю сумму заработной платы за каждого “арендованного” работника, а также по договоренности сторон может компенсировать исполнителю налоговые расходы. По договору аутсорсинга заказчик оплачивает исполнителю стоимость предоставленных им услуг без привязки к заработной плате каждого отдельного работника, которые были привлечены к процессу предоставления услуг. Обеспечивать работнику время работы и отдыха на условиях, определенных для работников работодателя (заказчика), предусмотренных условиями коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка. Как видим, НКУ ничего не имеет против предоставления налогоплательщиками услуг по предоставлению персонала, в том числе заключения договоров аутстаффинга.
Как увеличить время автономной работы ноутбука
Отсутствие трудовых споров с работниками (в том числе и в судебном порядке). Если аутстаффингового сотрудника что-то не устраивает, то все вопросы решает компания-подрядчик и проблемы не ложатся на плечи заказчика. Под аутсорсингом следует понимать передачу организацией определенных видов деятельности другой компании на основании договора. Часто к услугам аутстафферов обращаются молодые команды – стартаперы.
Оформление и график работы.Представитель компании-аутсорсера имеет гибкий график работы. Платят ему только за выполненную работу (хотя авансы не исключены). Его коллега, нанятый аутстаффером, каждый месяц получает зарплату, но вынужден работать, как правило, на территории заказчика.
О КОМПАНИИ
Компания-заказчик увольняет своих сотрудников, а компания – аутстаффер зачисляет их в свой штат. Таким образом числятся они в компании – аутстаффера, но продолжают работать в компании – заказчика и выполнять свои обычные обязанности, соблюдать внутренний распорядок предприятия. Итак, АУТСОРСИНГ (от англ. «outsourcing») — если переводить дословно означает «использование чужого ресурса». Другими словами аутсорсинг – это передача одной компанией на основании договора определенных бизнес-процессов или непрофильных функций на обслуживание другой компании (аутсорсеру), которая специализируется в соответствующей области. Такие действия позволяют освободиться от непрофильных для компании функций и полностью сконцентрироваться на основной деятельности предприятия. В тоже время работники компании аутсорсера остаются на своих рабочих местах (выполняют задачи дистанционно) и числятся в штате компании аутсорсера.
Аутсорсинг — это формат долгосрочных бизнес-отношений, подразумевающий выполнение определенных задач одной компанией (А) для другой . Примером может послужить обслуживание бизнеса юридической фирмой вместо найма штатного юриста, либо поддержка корпоративного сайта веб-студией вместо обеспечения рабочими местами веб-программиста и оптимизатора. В договоре аутстаффинга прописываются обязательства сторон и сроки выполнения работ. При нарушениях подрядчик вынужден будет оплачивать убытки нанимателя. В его интересах держать в штате только ответственных и опытных профессионалов. Также аутстаффер может оформлять страховые полисы, осуществлять замену работников (например, в случае выхода одного из них на больничный), предоставлять им корпоративную форму и оплачивать услуги связи.
А вот аутстаффинговым специалистам назначает зарплату и выплачивает ее непосредственно А, т.е. Оплата происходит точно так же, как и в случае обычного найма. аутстафф это При аутсорсинге договор заключается о предоставлении услуги по выполнению определенной задачи (ведение бухучета, юридическое обслуживание и пр.).
